當(dāng)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，公司要想立于不敗之地，必須賦能于員工成長(zhǎng)，提升組織能力。項(xiàng)目案例分享會(huì)，旨在不斷增強(qiáng)內(nèi)部人才梯隊(duì)儲(chǔ)備，也是期望未來(lái)，更多的泰達(dá)咨詢?nèi)四軌蛘J(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，保持一顆對(duì)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的進(jìn)取心。工作中，總會(huì)遇到問(wèn)題或困境，能幫助我們的唯有以積極正確的態(tài)度面對(duì)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。只有對(duì)自己和公司百分百負(fù)責(zé)，才能有效避免在同一個(gè)問(wèn)題上犯同樣的錯(cuò)誤，更好的為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)，提升客戶滿意度，從而塑造公司良好的品牌形象。

8月29日，由項(xiàng)目管理中心作為公司技術(shù)支持后臺(tái)開展的項(xiàng)目案例研討總結(jié)會(huì)如期舉行，會(huì)議得到各方領(lǐng)導(dǎo)以及全資板塊項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的高度重視，大家全情投入，積極互動(dòng)，結(jié)合自身實(shí)際情況及項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題，發(fā)表了自己的意見與建議，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

鑒于項(xiàng)目管理工作周期長(zhǎng)、任務(wù)重、突發(fā)事件多的崗位特點(diǎn)，通過(guò)當(dāng)天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大家充分意識(shí)到了工作中的不足并對(duì)今后的整改措施及行動(dòng)計(jì)劃達(dá)成了共識(shí)，總結(jié)如下:

第一,缺乏復(fù)盤訓(xùn)練，應(yīng)掌握復(fù)盤分析與總結(jié)技巧，抓住關(guān)鍵點(diǎn)及主要矛盾，有針對(duì)性的解決問(wèn)題，提高工作效率。

第二，管理與項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營(yíng)存在失控現(xiàn)象?，F(xiàn)有基礎(chǔ)上需進(jìn)一步完善工作流程和規(guī)章制度，加強(qiáng)規(guī)范化、體系化管理。

第三，執(zhí)行力不足，管理制度落實(shí)不到位。加強(qiáng)《項(xiàng)目考評(píng)管理制度》的培訓(xùn)宣貫，明確責(zé)權(quán)利，將工作業(yè)績(jī)結(jié)果應(yīng)用于分配體系，獎(jiǎng)罰分明。

第四，培訓(xùn)力度有待加強(qiáng)，針對(duì)業(yè)務(wù)需求，加大力度對(duì)培訓(xùn)課題、培訓(xùn)資源及培訓(xùn)效果進(jìn)行開發(fā)和有效的跟蹤，確保培訓(xùn)效果與工作實(shí)踐的成功轉(zhuǎn)化，提高提升現(xiàn)場(chǎng)管理能力。

第五，共同踐行和發(fā)揚(yáng)“客戶至上 積極創(chuàng)造客戶價(jià)值 為客戶服務(wù) 為項(xiàng)目增值”的企業(yè)文化核心價(jià)值觀，出現(xiàn)問(wèn)題勇于自我檢討，不推諉責(zé)任、秉持問(wèn)題到我為止的職業(yè)態(tài)度，努力成為專業(yè)、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人員。